Soms vraagt vooruitgang om een andere route

 

Voor het invullen van de sleutelrol Logistiek Manager Decentrale Bevoorrading binnen Amsterdam UMC, koos hiring manager Martijn van den Berg (Clustermanager Supply Chain) er bewust voor om het anders te doen. Geen traditionele zoektocht binnen de zorg, maar juist: kennis van buiten naar binnen halen.

Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg

Met die insteek kwam Martijn met zijn hulpvraag uit Objeqtive Recruitment: ik zoek geen zorggeneralist, maar een ervaren logistiek professional. Martijn: “Wij zochten iemand die gewend is om een complexe, draaiende operatie te leiden binnen een commerciële omgeving. Met senioriteit in leiderschap en de capaciteit om die ervaring te vertalen naar een ziekenhuiscontext, waar processen en het stakeholderveld minstens zo complex zijn. Hoewel er binnen ziekenhuisland veel sterke interne doorgroei-voorbeelden zijn, vroeg deze rol om iets anders: Een frisse blik en specialistische kennis van buitenaf.”
 

Martijn is er van overtuigd dat juist dat externe perspectief het verschil maakt voor zijn afdeling en daarmee patiënten op de twee locaties in Amsterdam (locatie AMC en VUmc). “Professionals uit de commerciële logistiek brengen een breder referentiekader mee. Ze hebben vaak verschillende organisaties gezien, meerdere operaties aangestuurd en zijn gewend om continu te optimaliseren. En uiteindelijk blijft de kern hetzelfde: Ook binnen een ziekenhuis draait het om een logistieke operatie. Alleen de context verschilt. Door kennis en ervaring van buiten te combineren met de realiteit binnen het ziekenhuis, ontstaat er ruimte om processen anders te bekijken, en vooral te verbeteren.”

De keuze viel op Paul: Een professional met een stevige logistieke achtergrond in de commerciële sector. En dat verschil is vanaf dag één merkbaar.

Waar in de zorg soms gestuurd wordt op ervaring en gevoel, brengt Paul een andere dynamiek mee: Scherpte, eigenaarschap en de drang om te begrijpen. Waarom doen we dit zo? Wat kost het? En hoe kan het beter? Zoals Paul zegt: “Op het moment dat ik bijvoorbeeld mijn budget niet onder controle had, dan kreeg ik een belletje. Hier voelde ik dat het vrijblijvender was. En die vrijblijvendheid moet eruit.”

Die mentaliteit vertaalt zich direct naar de praktijk. Verwachtingen worden helder gemaakt, verantwoordelijkheden goed belegd en er wordt gestuurd op output. Niet overnemen, maar teams in positie brengen en coachen om zelf te leveren. Paul: “Ik wil alles geborgd hebben. Ik ben gewend dat ik alles uit systemen kan halen en precies kan herleiden wat er gebeurt. Dat inzicht miste ik hier nog.”

 

De frisse blik van Paul zorgt voor beweging. Discussies gebaseerd op gevoel worden vervangen door data. Aannames maken plaats voor inzicht. “Dat gebrek aan inzicht is vaak de bron van discussie. Ik wil dat tastbaar maken, zodat je er echt op kunt sturen. Processen worden daarmee niet alleen uitgevoerd, maar continu verbeterd''

Tegelijkertijd blijft de context uniek. In een ziekenhuis draait alles om leverbetrouwbaarheid, met directe impact op patiëntenzorg. Paul en Martijn zijn het er over eens dat met leverbetrouwbaarheid als belangrijkste KPI, je altijd iets inlevert op efficiëntie. “Maar juist daar kun je wel een betere balans in vinden.”

En precies daar zit de kracht van de keuze van Martijn om voor Paul te gaan: “Het combineren van commerciële slagkracht met de complexiteit en maatschappelijke impact van de zorg.” De conclusie van Martijn is daarmee helder: “Wil je als organisatie écht stappen maken in logistiek en Supply Chain, dan heb je nieuwe perspectieven nodig.”

Of zoals hij het zelf zegt: “Haal die kennis van buiten naar binnen.”

Objeqtive Recruitment is een gespecialiseerd werving- en selectiebureau met hogere doelen. Wij bemiddelen tussen professionals en topwerkgevers en vullen vacatures en interim-opdrachten in binnen Supply Chain, Logistiek en Operations in Nederland. Wij gaan verder. Planten toekomst.

Klimaatpositief ondernemen is een structureel onderdeel van onze dienstverlening. Symbolisch planten wij een boom bij iedere plaatsing en compenseren wij de CO₂-uitstoot van jouw nieuwe werkplek of collega. Meer informatie? Neem contact op met Martin Dröge of Tamara van Keulen-Jongerius.

Wil je ook samenwerken met een recruitmentpartner die zorgt voor een frisse blik op de invulling van jouw Specialistische, Management of Directie positie in Supply Chain, Logistiek of Operations? Wij helpen je graag.